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Willkommen an Bord

pilot ist als inhabergeführte und unabhängige Agenturgruppe für moderne Markenkommunikation in allen Gewässern der klassischen und digitalen Medien zu Hause.
Wir bieten Media, Forschung, Kreation und Technologie aus einer Hand und nutzen gekonnt die ganze Medienvielfalt.
Dabei finden wir für unsere Kunden innovative Wege, um sie erfolgreich in die Zukunft zu lotsen.

Unsere gesamte Crew macht ihre Sache ausgezeichnet. Mit viel Kompetenz, großer Leidenschaft und mit ganz besonderem Spirit. Bei uns an Bord geht es durch und durch familiär zu – und immer fair. Jeder von uns kann sich frei entfalten und wird zudem gezielt gefördert.

Das gibt jedem von uns und allen zusammen Fahrtwind – mit wachsendem Erfolg. pilot ist klar auf Expansionskurs.
Deshalb brauchen wir Verstärkung und deshalb suchen wir DICH!

Das zehnköpfige standortübergreifende HR-Team kümmert sich mit viel Spaß und Leidenschaft um alle HR-Themen rund um unser 420-köpfiges Kollegium: Von der Administration über Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung hin zur Begleitung von Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.

Das erwartet Dich bei uns:

  • Du bist als erfahrener Senior HR Manager Ansprechpartner für alle Abteilungen bei pilot.
  • Du stehst unseren Führungskräften beratend zur Seite und hast immer ein Ohr in die Agentur.
  • Du erkennst sofort herausfordernde zwischenmenschliche Situationen und trägst durch deine Professionalität und dein Feingefühl zur Auflösung bei.
  • Du konzipierst gemeinsam mit dem HR Team konkrete Lösungswege und neue HR-Ansätze.
  • Du koordinierst und leitest übergreifende HR-Projekte zur Weiterentwicklung und Verbesserung der HR-Leistung, insbesondere mit Fokus Organisations-, Personalentwicklung und Employer Branding.
  • Du moderierst Entwicklungsformate sowie Meetings und präsentierst deinen Bereich intern sowie extern.
  • Du unterstützt in arbeitsrechtlichen Fällen und Veränderungsprozessen.   

Das solltest Du mitbringen:

  • Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung mit den Schwerpunkten HR-Beratung, Personalentwicklung und Recruiting und hast bereits Veränderungssituationen im Unternehmen begleitet.
  • Du überzeugst durch deine ausgeprägte Beratungsfähigkeit und eine hohe Kommunikationskompetenz.
  • Du hast ein Fingerspitzengefühl für herausfordernde Situationen und politische Zusammenhänge.
  • Durch deine unternehmerische Denkweise gelingt es dir, langfristig Entwicklungen abzusehen, umzusetzen, nachzuhalten und professionell zu begleiten.
  • Du behältst bei kurzfristig hohen Arbeitsaufkommen den Überblick und deine Freundlichkeit.
  • Du denkst lösungsorientiert, reflektierst das jeweilige Ergebnis und bist offen für Feedback.
  • Du bist vertrauenswürdig und absolut diskret – auf dich kann man sich immer verlassen!
  • Du bringst eine gesunde Portion Humor mit.

Deine Ansprechpartnerin:

Judith Scholten (Director HR)